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Ennéagramme Type 3

Le Battant - Le Motivé - Le Challenger

Le Battant - Le Motivé - Le challenger

Les trois se définissent par leur désir d’être « en haut de l’affiche » et de se distinguer par leurs réalisations. Pour d’autres, le trois semble confiant, ambitieux et axé sur les objectifs. Ils ne sont pas sûrs de leur capacité ou de leur estime de soi et recherchent une validation extérieure à travers leurs réalisations.

Les trois sont généralement très focalisés sur l’image; il est important pour eux que les autres voient leur réussite.

Peur la plus profonde:

Les Trois ont peur d’être insignifiants ou de l’échec. Pour faire face à cette peur, ils cherchent des moyens de tout gagner dans la vie, se rassurant ainsi sur leur valeur.

Motivation fondamentale:

Les Trois sont motivés par un besoin d’attention et d’admiration. Ils s’efforcent de réussir et d’être remarquables pour éviter de se sentir sans valeur.

Traits de personnalité clés des 3

  • Très conscient des subtilités sociales
  • Une gamme impressionnante de réalisations
  • Extrêmement occupé et en déplacement
  • Des horaires et des réunions chargés
  • Peut avoir des intérêts pour l’improvisation ou le théâtre
  • Goût raffiné en apparence extérieure
  • Charismatique; fait de bonnes premières impressions
  • Très axés objectifs

 

Description du Type trois

Polis et sophistiqués, les trois ont un goût particulier pour les belles choses de la vie. Ils ont la capacité d’être énormément productifs et impliqués pour atteindre leurs objectifs et leurs normes élevées. Leur objectif est de marquer les esprits et d’être apprécié pour leurs exploits – être les meilleurs.

Intelligents, ambitieux et généralement bien habillés, les trois atteignent et dépassent les objectifs qu’ils se sont fixés. Leur performance et leur dévouement sont admirés par les autres et peuvent même les inciter à agir.

Les trois ont généralement des horaires remplis d’événements et de réunions professionnelles pour rester occupés.

Les trois intégré dans leur profil ont tendance à être des modèles confiants, énergiques et humbles qui inspirent les autres. Ils peuvent être incroyablement productif , voir même des «bourreaux de travail». Ils ont tendance à bien s’habiller et à apprécier les matériaux et les expériences qui projettent une image de richesse ou de réussite.

Un trois « malsain » ou désintégré peut sembler obsessionnel, égocentrique et malveillant. Il peut descendre les autres pour paraître meilleur et être indignes de confiance.

Les trois cherchent à projeter une image spécifique d’eux-mêmes et à réprimer leurs sentiments internes. Le trois peut avoir du mal à comprendre ses propres émotions alors il se concentre plutôt sur ce qu’il veut faire et réaliser.

Les trois font partie du centre d’intelligence émotionnel. Ce centre a un problème avec l’émotion de la tristesse et l’image de soi.

Les Ailes du types trois

Le Type 3 avec une aile en 2

3w2: est un trois qui ressemble également à un type deux à bien des égards. Ces trois sont extravertis, amicaux et aiment travailler au service des autres. Ils aiment recevoir et sont des gourous dans la création et le maintien de liens sociaux solides. Ce type prospère dans des carrières telles que la publicité, la planification d’événements, la diffusion, le divertissement et l’entrepreneuriat.

Le Type 3 avec une aile en 4

3w4: est un trois qui partage de nombreuses qualités du profil quatre. Ce type a tendance à être plus introverti, sérieux et axé sur le travail plutôt que sur les engagements sociaux et les relations. Il travail constamment à la croissance personnelle et au succès professionnel. Ce type peut souvent s’intéresser à des carrières comme le droit, le marketing, les affaires, la politique et la finance.

Comment reconnaître un Trois

Avec des goûts raffinés et une volonté impressionnante d’accomplir plus, les Trois sont des personnes compétentes avec un talent pour dépasser les limites du possible tout en les atteignant.

Ils sont prêts et savent intuitivement quoi dire dans n’importe quelle situation. Ils peuvent se lier d’amitié avec à peu près n’importe qui. Les Trois peuvent avoir beaucoup de succès dans différents domaines, une vie apparemment « parfaite  » et le charme pour le prouver.

Les hommes et les femmes dépeignent souvent une image qui s’aligne très fortement sur leur identité de genre (c’est-à-dire masculine ou féminine).

Interrogés sur leur plan ou leurs objectifs de carrière, ils ont généralement une vision claire et structuré de ce qu’ils veulent atteindre, faire ou être.

Intégration et désintégration ou niveaux d'épanouissement

Lorsqu’ils sont en sécurité ou intégré dans leur profil:

LeTrois est motivé, gentil et prêt à donner un coup de main. Il peut pousser les organisations vers de nouveaux territoires inexplorés avec talent et facilité. Avec un charisme naturel et un talent inné pour faire accepter le potentiel de leurs idées brillantes, les Trois réussissent sur le lieu de travail et en dehors. Ils sont très adaptables,  peuvent inspirer les autres à récolter avec succès les fruits de leur travail et de leur créativité. Avec un sens de l’humour plein d’esprit, ils apprennent à prendre la vie du bon côté et à garder un équilibre travail-vie personnelle. Ils sont organisés, au top de leur forme et prêts à recevoir des critiques constructives.

Quand ils sont dans la moyenne:

Les Trois sont tout le temps occupés, à la recherche de nouveaux objectifs à accomplir et de moyens voyants d’afficher leur expertise. Ils sont presque toujours en déplacement avec de nouveaux projets à terminer et des personnes avec lesquelles collaborer. La peur imminente de l’échec les pousse à maintenir leur élan et à continuer à travailler dur.Ils passent leur temps à se comparer aux autres, ce qui peut conduire à un discours auto-promotionnel excessif ou à de l’arrogance. Les Trois sont obsédés à occuper la première place dans tout ce à quoi ils mettent leur esprit et leur cœur, qu’il s’agisse d’un objectif de carrière, d’un projet personnel ou même dans l’amusemant.

Lorsqu’ils sont en désintégration:

Le Trois devient extrêmement jaloux et voit chaque interaction en termes de compétition et peut être enclin à surpasser les autres. Ils recherchent l’approbation et le réconfort des autres. Quand cela n’est pas accompli, il commence à désespérer et à se fermer. Le fonceur jadis motivé devient paresseux, insatisfait et enclin à développer une faible estime de soi. Finalement, le Trois peut choisir de rejeter son image et peut avoir des sautes d’humeur intenses. De nombreux Trois rapportent se sentir comme une «coquille creuse», sans identité propre à force de vouloir plaire à tout le monde. Cette compulsion à vouloir paire à tous, peut entraîner des changements majeurs dans leur carrière, leur relation ou leur style de vie. Au pire de leur désintégration, il poignarde sans pitié et détruit la réputation des autres uniquement pour son propre bénéfice. La fin justifie les moyens.

Quelques conseils pour les types deux

  • Ralentir! Prenez le temps de vivre l’instant présent. Le Trois est tellement occupé qu’il peut rater ce qui se trouve juste devant lui ou prendre le moment présent pour acquis. Prenez le temps de vous détendre et d’apprécier de ne rien faire de temps en temps.
  • Pratiquez l’écoute active pour vous connecter plus profondément avec les autres. Les trois peuvent être tellement concentrés sur la façon dont ils sont perçus par les autres, qu’ils ratent des occasions de se connecter plus profondément avec les autres. En développant des habitudes d’écoute active, Le Trois peut tisser des liens plus profonds avec les autres.
  • Acceptez la vulnérabilité. La vulnérabilité peut être effrayante pour un Trois, car cela signifie permettre à d’autres personnes de voir qui vous êtes vraiment, pas seulement le côté de vous que vous voulez qu’ils voient. Cependant, les trois grandissent lorsqu’ils apprennent à accepter la vulnérabilité et à agir de manière plus authentique pour eux-mêmes.
  • Examinez vos pensées et vos sentiments. Les Trois peuvent être tellement pris dans leur image et leurs réalisations qu’ils ignorent leurs propres émotions. Prenez le temps de vous demander ce que vous ressentez vraiment à propos des choses. Vos paroles et vos actions correspondent-elles à ce que vous ressentez?

Quelques Trois célèbres (dans la vie ou au cinéma)

Arnold Schwarzenegger
Frank Abagnale (Dicaprio)
Mohamed Ali (Cassius Clay)

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Ennéagramme Type 2

Le Généreux - L'Aidant - L'Affectueux

Ennéagramme Type 2 - Le Généreux, l'Aidant, l'Affectueux, l'Altruiste

Les deux sont définis par leur désir d’appartenir et d’être aimés des autres. Ils sont utiles, généreux et attentionnés envers les autres. Ils ont hâte de s’impliquer dans la vie des autres. Les deux disent rarement non lorsque les autres leur demandent de l’aide. Ils veulent prouver leur valeur en étant toujours là pour les autres.

Peur la plus profonde: Les deux ont peur d’être seuls et mal aimés. Ils font face à cette peur en prenant soin des autres et en se mettant au centre de la vie des autres.
Motivation de base: Les deux veulent se sentir aimés et appréciés, ce qui les motive à exprimer leur amour envers les autres dans leurs paroles et leurs actions.

Traits de personnalité clés des deux

  • Souriant et chaleureux
  • Accessible, rayonne de gentillesse
  • Volontaire
  • Bon communiquant
  • Excellent esprit d’équipe
  • Bienveillant et doux
  • Généreux et patient
  • Disponible rapidement

Description du Type deux

Les deux sont des personnes très empathiques et attentionnées qui placent les besoins des autres avant les leurs. Ils ont des capacités intuitives pour anticiper les lacunes émotionnelles des autres et les soutenir.

Ils trouvent une grande joie à être disponibles et sont considérés comme une source d’encouragement ou une épaule sur laquelle pleurer. Ils sont de bons confidents et de bons conseils.

Les deux sont stratégiques dans la façon dont ils forment des relations. Habituellement ouverts et populaires, les deux se retrouvent dans de groupes très variés de par leurs intérêt et activités. Leur nature encourageante et solidaire les rendent attirants.

Les deux sont motivés par leur désir d’obtenir l’approbation des autres, souvent par des méthodes indirectes. Les deux ont une arrière-pensée inconsciente dans leurs actes de gentillesse.

Un Deux « malsain » ou désintégré peut ressembler à une personne altruiste de manière superficielle. Ou quelqu’un qui soutient et donne aux autres au détriment de se faire du mal ou de nuire à une autre personne. Sa générosité du deux désintégré n’est jamais désintéressée, elle cache toujours un objectif nettement moins noble.

Les Deux intégrés peuvent servir les autres tout en répondant à leurs propres besoins. Ils savent aussi s’aimer et s’accepter tels qu’ils sont, et se fier moins à l’approbation des autres.

Le deux fait partie du centre d’intelligence émotionnel. Ce centre a un problème avec l’émotion de la tristesse et l’image de soi.

Les Ailes du types deux

Le Type 2 avec une aile en 1

2w1: Ce sont des Deux qui partagent certaines des caractéristiques des type UN (Perfectionniste). Ces deux peuvent paraître plus calmes, studieux et réservés. Ce type s’efforce de servir les autres et peut lutter contre la critique. Les professions pour le 2w1 peuvent être, entre autre, comme conseiller, vétérinaire, infirmière ou encore psychologue scolaire.

Le Type 2 avec une aile en 3

2w3: Ce sont des Deux qui partagent certaines des caractéristiques des type TROIS (Battant). Ils ont tendance à être plus sociables et ambitieux que les autres types deux. Ils ont tendance à être de bons communicateurs et à se concentrer sur l’établissement de relations profondes. Ils peuvent également être compétitifs et autocritiques comme un type trois. Les professions pour un 2w3 peuvent être, entre autre, dans les relations publiques, le divertissement, le service client et le leader à but non lucratif (ASBL).

Comment reconnaître un Deux

En public, les deux sont les personnes vers lesquelles les étrangers sont naturellement attirés pour obtenir des instructions ou des conseils. Ils sont très à l’écoute des besoins des autres et peuvent être considérés comme la figure «mère» ou «père» d’un groupe d’amis.

À la maison ou seuls, ils s’efforcent continuellement à rester en contact avec leurs proches. Que ce soit à travers diverses petites attentions comme des plats faits maison, des mots tendres ou des cadeaux surprises. Ils sont à l’écoute des sentiments des autres et aiment mettre un sourire sur leurs visages.

Intégration et désintégration ou niveaux d'épanouissement

Lorsque les deux sont en sécurité ou en intégration dans leur profil, les deux sont des soignants désintéressés qui sont satisfaits en donnant librement un amour inconditionnel. Ils sont à l’aise avec leurs propres besoins et de les partager avec les autres. Ils savent autant donner et que recevoir. Ils reconnaissent quand les autres ont besoin de distance. Ils sont capables de pratiquer la pleine conscience et de comprendre la signification de l’altruisme. Ils reconnaissent leur propre valeur et peuvent également guider les autres vers la leur. Les deux comprennent la signification de l’empathie et sont capables d’avoir de véritables relations de cœur à cœur avec les autres.
Lorsque les deux sont mode intermédiaire ou en mode moyen dans leur profil, ils deviennent et assument le rôle de martyr dans les relations et cherchent constamment des moyens de se sentir importants en répondant aux besoins des autres. Ils se sentent épanouis lorsque les autres leur rappellent à quel point ils sont reconnaissants de les avoir dans leur vie et travaillent dur pour maintenir cette image de « l’ami constamment accessible ». En répondant continuellement aux besoins des autres, les deux peuvent s’épuiser. Ils peuvent utiliser des flatteries ou des compliments pour gagner l’acceptation et l’appréciation au sein d’une communauté ou d’une relation. Ils sont hypersensibles à l’approbation et à l’évaluation des autres, en particulier de ceux qui leur tiennent vraiment à cœur.
Lorsque les deux sont en stress ou en désintégration dans leur profil, les deux tombent dans un gouffre de désespoir et de critique – à la recherche constante des fautes et des méfaits des autres. Ils essaient de prendre le contrôle des relations et peuvent devenir trop collants ou autoritaires. Il y a maintenant une excuse pour chacune de leurs actions et ils jouent la carte de la victime afin de gagner de la sympathie et avoir du réconfort. Enfin, ils libèrent leur côté manipulateur et blâment inconsidérément les autres pour leur souffrance et leur misère. Les deux fondent leur estime de soi sur les opinions de ceux qu’ils ont aidés – et s’ils sont critiqués, ils sombrent dans le désespoir et développeront diverses formes de maladies physiques: douleurs, fièvres et nausées.

Quelques conseils pour les types deux

  • Pratiquez la pleine conscience pour votre croissance personnelle. Lorsque les deux apprennent à sortir d’eux-mêmes et à voir leur personnalité de manière plus objective, ils peuvent observer des modèles dans leurs pensées, leurs sentiments et leurs comportements. En vous observant d’un point de vue extérieur, vous pouvez mieux comprendre où vous devez définir des limites et ainsi cibler où vous devez agir.
  • Prenez note de vos propres sentiments et besoins. Les deux nient souvent leurs propres émotions et besoins, tout en donnant la priorité à ceux des autres. La croissance pour un type deux réside dans la reconnaissance et l’acceptation de vos propres émotions.
  • Pratiquez l’amour de soi. Les deux se sentent souvent pris au piège de leur besoin de plaire aux autres. Si l’approbation n’est pas facile à obtenir, le deux peut se sentir indigne parce qu’il n’est pas apprécié. Il est essentiel que les deux apprennent à aimer qui ils sont vraiment.
  • Apprenez à établir des limites saines. Les deux sont connus pour donner plus d’énergie aux autres qu’ils n’en ont réellement à donner. Ils sont alors épuisés et détachés de leur propre identité. Les deux s’épanouissent lorsqu’ils apprennent à établir des limites saines axées sur leurs besoins.

Quelques Deux célèbres (dans la vie ou au cinéma

Mère Teresa
Rubeus Hagrid
François Pignon (personnage fictif)

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L’Ennéagramme

Définition et signification

L’Ennéagramme est un système de personnalité qui décrit les gens en neuf types, chacun avec ses propres motivations, peurs et dynamiques internes.

L’Ennéagramme est un système de compréhension des gens centré sur les émotions – se concentrant sur ses motivations émotionnelles et ses peurs. Chacun des neuf types de personnalité a sa propre force motrice, centrée sur une émotion particulière.

Certains types d’Ennéagramme éprouvent des émotions fortes, tandis que d’autres types visent à éviter les émotions sous une forme ou une autre. Cependant, qu’il s’agisse de fuir les émotions ou de s’y plonger, chaque type décrit un aspect de l’expérience émotionnelle.

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Les neuf types de l’Ennéagramme sont divisés en trois centres d’intelligence :

  • Les types du centre émotionnel dépendent de leur intelligence émotionnelle pour comprendre leurs propres réactions et se connecter avec les autres.
  • Les types du centre mental dépendent de leur intelligence mentale pour donner un sens aux choses et évoluer dans le monde qui les entoure.
  • Les types du centre instinctif dépendent de leur intelligence corporelle pour suivre leur «instinct» et répondre aux menaces et aux opportunités.

Les types du centre émotionnel

Ennéagramme - Centrel Emotionnel - Type 2, Type 3, Type 4

 

Les types du centre émotionnel réagissent d’abord aux émotions. Ils se connectent avec d’autres personnes à un niveau empathique et donnent un sens au monde en comprenant leurs sentiments à ce sujet. Ces types sont guidés par les sentiments liés à leurs relations émotionnelles avec d’autres personnes. Ils valorisent des choses telles que le soutien émotionnel, la reconnaissance et l’inclusion. Les types deux, trois et quatre sont les types du centre émotionnel.

Type deux

L’AIDANT ou l’affectueux

Les DEUX veulent être aimés et trouver des moyens d’aider les autres à faire leur place. Ce type craint de ne pas être aimable. En savoir plus sur le profil DEUX.

Ennéagramme Profil 2 - type 2 Altruiste généreux aidant

Type trois

Le battant ou le motivé

Les TROIS veulent réussir et être admirés par d’autres personnes et sont très conscients de leur image publique. Les Type TROIS craignent l’échec et ne sont pas considérés comme précieux par les autres. En savoir plus sur le type TROIS.
Ennéagramme - profil 3 - type 3 battant motivé

Type quatre

L’original ou le romantique

Les QUATRE veulent être uniques et vivre des émotions profondes et authentiques. Les Type QUATRE craignent d’être banals et se concentrent trop sur la façon dont ils sont différents des autres. En savoir plus sur le type QUATRE.

Ennéagramme - Type 4 - Artiste, romantique, dramatico, Original, banalité

Les types du centre mental

Ennéagramme - Centre Mental - Type 5, Type 6, Type 7 Peur, isolement, sécurité, amusement

 

Les types du centre mental réagissent d’abord avec l’analyse. Ils se connectent avec eux-même et les autres au niveau mental et donnent un sens au monde en comprenant les systèmes et les théories qui sous-tendent ce qu’ils observent. Ces types sont principalement axés sur le contrôle, qu’ils acquièrent en maintenant la stabilité, la sécurité et la compétence. Les types cinq, six et sept sont les types du centre mental.

Type cinq

L’observateur ou le concentré

Les CINQ recherchent la compréhension et les connaissances et sont plus à l’aise avec les données que les autres. La plus grande peur du type cinq est d’être submergés par leurs propres besoins ou les besoins des autres. En savoir plus sur le type CINQ.

Ennéagramme Type 5 - Observateur, Intéligent, scientifique

Type Six

Le sceptique ou le soucieux

Les SIX sont préoccupés par la sécurité, recherchent la sécurité et aiment être préparés aux problèmes. Pour le type Six, la plus grande peur est de ne pas être préparé et incapable de se défendre contre le danger. En savoir plus sur le type SIX.

Ennéagramme - Type 6 - Sécurité, Loyaliste, Prudent,

Type sept

L’enthousiaste ou le joyeux

Les SEPT veulent avoir autant de plaisir et d’aventure que possible et s’ennuient facilement. Le type sept craint de ressentir une douleur émotionnelle, en particulier la tristesse, et cherche activement à l’éviter en restant occupé. En savoir plus sur le type SEPT.

Ennéagramme - Type 7 - Joyeux, Epicurien, Enfant, Généraliste

Les types du centre instinctif

Ennéagremme - centre instinctif - corps, colère, type 9, Type 8, Type 1

Les types du centre instinctif réagissent d’une manière kinesthésique avec leur environnement. Ils se connectent avec d’autres personnes en fonction de leur sentiment de confort physique et donnent un sens au monde en ressentant la réaction de leur corps à ce qui se passe. Le principal moteur des types du centre instinctif est de maintenir leur indépendance et de limiter le contrôle des influences extérieures. Ils réagissent en étant soit trop contrôlant, soit trop passifs, soit trop perfectionnistes. Les types huit, neuf et un sont les types du centre instinctif.

Type huit

Le détérminé ou le leader

Les HUIT se considèrent comme forts et puissants et cherchent à défendre ce en quoi ils croient. La plus grande peur du type huit est d’être impuissant, alors ils se concentrent sur le contrôle de leur environnement. En savoir plus sur le type HUIT.

Ennéagramme - Profil 8 - Leader, chef, boss,

Type neuf

Le pacificateur ou le docile

Les NEUF aiment suivre le courant et laisser les gens autour d’eux définir l’ordre du jour. Les Type Neuf ont peur de repousser les gens en donnant la priorité à leurs propres besoins, et ils ont tendance à être passifs. En savoir plus sur le type NEUF.

Ennéagramme - Profil 9 - Doxile, modérateur, médiateur, conflit

Type un

Le perfectionniste ou le discipliné

Les UN mettent l’accent sur le respect des règles et sur le fait de faire les choses correctement. Les types UN ont peur d’être imparfaits et peuvent être extrêmement stricts avec eux-mêmes et avec les autres. En savoir plus sur le type UN.

Ennéagramme profil 1 Perfectionniste, rigueur, droiture, loi

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Ce que vous ne pouvez pas par Abraham Lincoln

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Vous ne pouvez Pas :

« Vous ne pouvez pas aider les gens de façon durable en faisant à leur place ce qu’ils peuvent et doivent faire par eux-mêmes.« 

Abraham Lincoln

Amener la prospérité en décourageant l’épargne.
Aider les petits en démolissant les grands.
Renforcer les faibles en affaiblissant les forts.
Élever les salariés en abaissant les employeurs.
Aider les pauvres en détruisant les riches.
Éviter les ennuis en dépensant plus que vous ne gagnez.
Développer la fraternité en incitant la lutte des classes.
Bâtir la sécurité sur de l’argent emprunté.
Forger le caractère et le courage en étouffant l’esprit d’initiative et d’indépendance.

Sans cohérence et discipline, l’être humain est voué à la perte.

Êtes-vous d’accord avec ce que dit Lincoln?
Laissez nous votre avis et une incohérence que vous avez déjà repéré autour de vous.

Les personnes qui nous sont importantes

Un jour, un prof demande à ses élèves de noter le nom de tous les élèves de la classe sur une copie et de laisser un peu de place à côté de chaque nom.

Puis, il leur dit de penser à ce qu’ils pouvaient dire de plus gentil au sujet de chaque camarade et de le noter à côté du nom.

Cela prit toute une heure jusqu’à ce que tous aient fini et avant de quitter la salle de classe, les élèves remirent leur copie au prof.

Le week-end, le prof écrivit le nom de chaque élève sur une feuille et à côté toutes les remarques gentilles que les autres avaient écrit à son sujet.

Le lundi, elle donna à chaque élève sa liste.

Peu de temps après, tous souriaient et l’on pouvait entendre en bruit de fond :
– « Vraiment ? »
– « Je ne savais pas que j’avais de l’importance pour quelqu’un ! »
– « Je ne savais pas que les autres m’aimaient tant »

Ces exclamations étaient les commentaires que l’on entendait dans la salle de classe…

Personne ne parla plus jamais des listes. Le prof ne savait pas si les élèves en avaient parlé entre eux ou avec leurs parents, mais cela n’avait pas d’importance. L’exercice avait rempli sa fonction. Les élèves étaient satisfaits d’eux-mêmes et des autres.

Quelques années plus tard, un élève mourut d’un accident de la route et le prof alla à son enterrement. La mosquée était comble. Beaucoup d’amis étaient là. L’un après l’autre s’approcha de la famille pour présenter les condoléances.

Le prof alla en dernier et un des amis présents lui demanda « Est-ce que vous étiez le prof de maths de Salim ? » Il hocha la tête : « Oui ». Alors il lui dit : « Salim a souvent parlé de vous ».

Après l’enterrement, la plupart des amis de Salim s’étaient réunis.
Les parents de Salim étaient aussi là et attendaient impatiemment de pouvoir parler au prof.

– « Nous voulions vous montrer quelque chose » dit le père de Salim et il sortit son portefeuille de sa poche.
– « On a trouvé cela sur Salim quand il est décédé. Nous pensions que vous le reconnaîtriez. »

Il sortit du portefeuille un papier très usé qui avait dû être recollé, déplié et replié très souvent. Sans le regarder, le prof savait que c’était l’une des feuilles contenant beaucoup de gentilles remarques écrites à l’époque par les camarades de classe au sujet de Salim.

_ « Nous aimerions vous remercier pour ce que vous avez fait. » dit la mère de Salim.
– « Comme vous pouvez le constater, Salim a beaucoup apprécié ce geste.

Tous les anciens élèves se réunirent autour du prof.
Samir sourit et dit : « J’ai encore ma liste. Elle se trouve dans le premier tiroir de mon bureau. »
La femme de Kristof dit : « Kristof m’a prié de la coller dans notre album de mariage. »
– « Moi aussi, j’ai encore la mienne », dit Fatoumata « Elle est dans mon journal intime »
Puis, Valérie, une autre élève, prit son agenda et montra sa liste toute usée aux autres personnes présentes ». Je l’ai toujours avec moi, dit Valérie et elle ajouta : « Nous l’avons tous gardée. »

Le prof était si ému qu’il dut s’asseoir et pleura. Il pleurait pour Salim et pour tous ses amis qui ne le reverraient plus jamais.



Plusieurs morales peuvent être tirées de cette petite histoire.
Laissez nous en commentaire ce qu’elle vous inspire.
Si elle vous a plu, partagez-là avec vos proches, elle leur fera sans doute le même effet qu’à vous.

L’Ennéagramme : Mais qu’est-ce que c’est finalement ?

Le mot ennéagramme vient du grec : Ennéa désigne le chiffre neuf et gramma signifie dessin. L’ennéagramme signifie donc : une figure à neuf points. L’ennéagramme est un outil, un support et un soutien à la compréhension de soi-même et des autres. Il offre une grille de lecture de la personnalité simple et pertinente.

L’ennégrammme présente neuf grandes catégories de personnalités reliées à neuf autres plans de l’être qui sont nos capacités réelles et qui ne demandent qu’à être exploitées.

Pour chacun des neuf types de base, de nombreuses nuances offrent un ajustement très fin qui reflète bien l’unicité de la personne, tout en donnant des informations précises et concrètes sur son fonctionnement et ses capacités.

L’ennéagramme permet :

Repérer les automatismes que les êtres humains mettent en place pour comprendre le monde, s’adapter et se relier aux autres.

Mieux se connaître tant sur le plan personnel que relationnel, affectif et professionnel.

– Mieux comprendre les autres et donc développer la communication, l’acceptation et la compassion.

Évoluer vers la réalisation de soi.

L’ennégramme peut vous aider à trouver le profil dominant de vos interlocuteurs et d’adapter ainsi votre communication en ce sens. En utilisant ses outils, vous pouvez amener votre interlocuteur à connaître certains de ses automatismes limitants et à s’en libérer. Il peut aussi vous être utile pour créer des groupes de participants à vos stages qui ont le même profil.

Il est également un outil précieux pour le thérapeute en quête de soi-même car il permet de découvrir le profil de sa personnalité. Il donne un regard responsable et bienveillant sur soi et donc sur les autres.

Plusieurs modules sont proposés chez 9Ci ASBL pour vous familiarisez avec cet outil : « Un regard 9 sur ma personnalité » est composé de 5 modules.
Module 1 : La découverte de l’Ennéagramme – 9 Profils
Module 2 : Les sous-types – une approche plus profonde
Module 3 : Améliorer sa communication avec l’Ennéagramme
Module 4 : Comment évoluer avec l’Ennéagramme ?
Module 5 : Atteindre l’excellence avec la spiritualité